Alexander Todorov Network

22 коментара to “Социално осигуряване”

1. Надя Йорданова Says:
   април 12, 2018 в 09:53

   Здравейте г-н Тодоров. Имам син на 1 годинка и дъщеря на 2. Дъщеря ми е родена във Великобритания, а в България се върнах един месец преди раждането (февруари 2017). Взех майчинство от Великобритания, което обаче е 9 месеца. От октомври не взимам майчинство. Не мога още да почна работа, но пък и не съм по майчинство. Трябва ли да се регистрирам като безработна? Мога ли да взимам някакви детски или помощи? С бащата не сме женени, но живеем заедно. Той не е назначен на работа никъде все още, а и не е почнал да се самоосигурява.

   Отговор
2. Елена Василева Says:
   февруари 15, 2016 в 12:31

   Господин Тодоров,
   Получавам отскоро пенсия, близка до максималната. Разбрах, че имам право да получавам и добавка от пенсията на починалия ми съпруг, който почина на 60г., т.е не беше пенсиониран още. Сумата отличната ми пенсия и добавката ще бъде ли ограничена от максималния размер на пенсиите в момента?
   Предварително благодаря за консултацията.
   Е.Василева

   Отговор
3. светла илиева Says:
   ноември 9, 2015 в 21:34

   Здравейте господин Тодоров,съпругът ми има фирма ЕТ и се осигурява върху две минимални заплати,като плаща ДОО и здравна осигуровка,но не плаща за болнични.Преди две седмици му направиха сърдечна операция,в следствие на която му предстои много дълго възстановяване и му се полагат болнични-поне 6 месеца.Ще бъде освидетелстван в ТЕЛК,но до излизане на решението и влизането му в ход ще мине доста време.Въпросът ми е за времето,в което е в болнични,трябва ли да внася осигуровки и ако ги внасяме,ще може ли да си ги възстанови,защото той ще получи група инвалидност,поради постоянна нетрудоспособност и ще бъде пенсиониран.Фирмата работи в момента и имаме намерение да продължи да работи.Благодаря Ви предварително.

   Отговор
4. Христина Says:
   юни 26, 2015 в 22:59

   Здравейте! Дъщеря ми има фирма ЕООД за почистващи услуги, към която фирма работя и аз. За сега тя се осигурява като самоосигуряващо се лице. Напоследък нямаме много работа, поради което дъщеря ми реши да си търси допълнителна работа. Преди 3 дена постъпи в детска градина като възпитателка. Назначиха я на постоянен трудов договор, съответно ще й внасят и осигуровки. Въпросът ми е: Тъй като ще се осигурява по трудов договор, може ли да спре да внася осигуровки като самоосигуряващо се лице, но фирмата пак да продължи да си съществува. Благодаря Ви предварително.

   Отговор
   • Alexander Todorov Network Says:
     август 22, 2015 в 10:16

     Здравейте, фирмата може да съществува, но ако тя извършва някаква дейност, трябва да се осигурява

     Отговор
5. TTTTT Says:
   януари 16, 2015 в 19:56

   Здравейте,
   Бремена съм в 8 месец , от 1 година работя на постоянен трудов договор, преди това съм била на бригада в Англия.Въпросът ми е как да ми се признае периода в Англия за обезщетението за майчинство и какъв документ ми трябва за това, и къде точно да ги подам.
   Благодаря предварително!

   Отговор
   • Alexander Todorov Network Says:
     януари 18, 2015 в 14:28

     Здравейте, ако на тази бригада е плащано „на ръка“, едва ли има начин да се признае стажът от там. Ако е имало договор най-добре да се направи консултация с НОИ какви документи ще изискват – 02 926 10 10

     Отговор
     • TTTTT Says:
       януари 18, 2015 в 21:05

       Имам документ за работа ми там, които е U1 с дохода ми и месечната ми заработка , иншуранс номер , по който плащам осигуровките там . Въпросът ми е имат ли право да ми изчислят престоя там за равняваща се при нас минимална работна заплата , след като то ми се равнява на четири пъти повече .
       Благодаря предварително!

       Отговор
       • Alexander Todorov Network Says:
         януари 18, 2015 в 21:17

         Тъй като България ще плаща пенсията, а осигуровки не са постъпвали в България, стажът в чужбина се признава, но при доход минималната работна заплата в България, независимо колко е получавало лицето

         Отговор
6. Ралица Димитрова Says:
   април 28, 2014 в 15:19

   Здравейте, господин Тодоров,
   Имам няколко въпроса, свързани с пенсионирането във Великобритания. Моята майка е на острова от 2003 година и работи на трудов договор. Доколкото разбрах от нея, договорът й не изисква задължително осигуряване за пенсия. През 2010 година обаче тя навърши 60 години и по пощата й изпратиха документи за държавна пенсия. Доколкото разбирам тя е около 100 паунда на месец. От същата година е пенсионерка и в БГ. Тази година от НОИ ни казаха, че при пенсионирането си в Англия може да поиска включване на осигурителния си стаж от БГ. Моля за вашето съдействие. Как може да се осъществи това?
   Благодаря ви предварително
   Ралица Димитрова

   Отговор
   • Alexander Todorov Network Says:
     май 9, 2014 в 21:45

     Здравейте, ще трябва да се изиска документ удостоверяващ стажа от НОИ. За контакти: http://www.noi.bg/index.php/aboutbg/1466-contactcenterbg

     Отговор
7. Lili Says:
   февруари 18, 2014 в 17:05

   Здравейте,
   Моля за отговор на следните въпроси:
   1. Ако самоосигуряващ се съдружник в ООД е в отпуск по чл. 163 ал.1 от КТ и сключи граждански договор в същото ООД, това ще доведе ли до прекратяване или промяна на размера на обезщетението, и ако да – на какво основание?
   2. Майка е в отпуск за бременност и раждане след 135-тия ден за второто си дете. Може ли бащата да ползва болничен и да получи обезщетение за първото дете, в случай че е осигурен за ОМЗ и има сключен брак с майката?
   Благодаря.

   Отговор
   • Alexander Todorov Network Says:
     февруари 18, 2014 в 21:30

     Здравейте, ако гражданския договор е за сума над 453,33 лева, това ще доведе до подаване на декларация 1 от работодателя и спиране на обезщетението.
     По втория въпрос, може. Из КСО:
     Право на обезщетение за бременност и раждане
     Чл. 48а. (Изм. – ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.

     Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
     Чл. 50. (1) (Доп. – ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. – ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. – ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
     (2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.
     (3) Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден, срокът на обезщетението се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичането на срока по ал. 1 това обезщетение се заплаща като обезщетение за бременност и раждане.
     (4) Когато детето е дадено за осиновяване, настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-ия ден от раждането, обезщетението по ал. 1 се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена, се прилага ал. 3, изречения второ и трето.
     (5) (Изм. – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурената или осигуреният за общо заболяване и майчинство, които осиновяват дете, имат право на обезщетение по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичането на срока на полагащото се обезщетение за раждане.
     (6) (Нова – ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.
     (7) (Нова – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.
     (8) (Нова – ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на обезщетение по ал. 6 и 7, ако отговарят на условията по чл. 48а.

     Отговор
   • Lili Says:
     февруари 19, 2014 в 17:22

     Благодаря за бързия отговор.

     Отговор
8. Йордан Ерменков Says:
   януари 29, 2014 в 13:44

   Самоосигурявах се миналата година ,като упражняващ свободна професия-3 месеца ,до месец Март,когато се и пенсионирах.След това работих на морето 4 месеца по трудов договор.Трябва ли да подавам/нулева/,годишна данъчна декларадия за трите месеца ,като упражняващ свободна професия?/

   Отговор
   • Alexander Todorov Network Says:
     януари 31, 2014 в 00:22

     Здравейте, задължително се подава данъчна декларация ако е упражнявана свободна професия през годината

     Отговор
9. Соня Иванова Says:
   август 22, 2013 в 17:04

   Здравейте, не можах много да се ориентирам ,мисля че, не би трябвало в тази тема да пиша, но искам да попитам нещо- работя в търговки магазин от 13 години, след един месеца ще бъда съкратена, тъй като закриват магазина, въпросът ми е- ако съм съкратена по чл. 328,ал.1 от КТ какъв ще е процента на паричното обезщетение което ще получавам?Четох в Закона, че при взаимно съгласие е 60 процента, но не намерих по този член какво ми се полага. Ще съм ви благодарна ако успеете да ми отговорите.Хубав ден !

   Отговор
   • Alexander Todorov Network Says:
     август 22, 2013 в 22:33

     Здравейте, според КТ:
     Обезщетение при уволнение на други основания
     Чл. 222. (1) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. – ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
     (2) (Доп. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. – ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. – ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
     (3) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

     Отговор
10. Надежда Попова Says:
    юни 9, 2013 в 21:04

    Здравейте, предстои ми пенсиониране през декември 2013 г.
    След 01.01.1997 година имам 16 години и 8 месеца непрекъснат осигурителен доход. Следва ли да посочвам три години осигурителен доход до 31.12.1996 год. при положение, че се изисква 15 години осигурителен доход при пенсиониране?

    Отговор
    • Alexander Todorov Network Says:
      юни 9, 2013 в 21:42

      Здравейте, да, след като има стаж и преди 97-ма трябва да се посочат 36 поредни най-добри месеца. В почти всички случаи годините преди 97-ма само увеличават пенсията – https://alexanderbtodorov.wordpress.com/2011/04/01/pensions-calc/

      Отговор
11. Елеонора Мирнова Says:
    септември 13, 2012 в 09:09

    Здравейте! Искам да попитам следното: майка ми е работила на 4 часов трудов договор и се интересува дали това време се зачита като пълно или на половина при определяне стажа за получаване на обезщетение за безработица? Тя има 3м. 17д. на 8ч. и 2м. 11д. на 4ч., а трябва да събере общо 9м. за последните 15м., за да има право на обезщетение за безработица, но как ще се смята времето, когато е била на 4ч? Благодаря Ви предварително. Пожелавам Ви приятен ден!

    Отговор
    • Alexander Todorov Network Says:
      септември 13, 2012 в 17:49

      Чл. 54а. (1) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
      1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
      2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
      3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.

      В случая дали лицето е осигурявано на 2 часа или на 8 часа, няма значение. Важното е в поне 9 от последните 15 месеца да е внасяно нещо във фонд Безработица, тоест лицето трябва да е работило по трудов договор

      Отговор

Вашият коментар Отказ

Въведете коментара си тук…

Попълнете полетата по-долу или кликнете върху икона, за да влезете:

Имейл (задължително) (Адресът няма да бъде публикуван)

Име (задължително)

Интернет страница

В момента коментирате, използвайки вашия профил WordPress.com. ( Излизане /  Промяна )

В момента коментирате, използвайки вашия профил Facebook. ( Излизане /  Промяна )

Отказ

Connecting to %s

Известяване за нови коментари по имейл.

Известяване за нови публикации по e-mail.

Δ

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.