Социално осигуряване


От къде идват дупките в бюджета на НОИ и как да се затворят
Нов Кодекс за социално осигуряване – по модела на осигурителния принос
Модел на осигурителния принос
Как да получим най-голяма пенсия (изчисляване размера на пенсията)
Как да трупаме осигурителен стаж най-евтино
Как е възможно да работя повече, а да получавам по-ниска пенсия
Кога ще мога да се пенсионирам
Какво означава нулев естествен прираст за пенсионната система?
Замразяване на минималния осигурителен доход и други реформи
Хайде работодателите да плащат изцяло осигуровките за своите служители
Статистика и прогнози за заместващия доход от пенсия в страните от Европейския съюз
За частен остров в Ада – малките лобисти
Пенсионна възраст 65 = 45% по-висока пенсия
Безработица – обезщетения, осигуряване

Да се пенсионираш на инат“ – 2011 г.
В кодекса е заложена бомба“ – 2011 г.
Задължителните частни пенсионни фондове – спасители или финансови пирамиди с държавна протекция“ – 2012 г.
Не харчете Сребърния фонд само за покриване на дефицит“ – 2012 г.
Универсалните пенсионни фондове са измамна схема“ – 2012 г.
Вратички в закона осигуряват незаслужено по-висока пенсия“ – 2012 г.
Грабежът на частните пенсионни фондове трябва да бъде спрян“ – 2012 г.
Закриване на задължителните частни пенсионни фондове като мярка за подобряване на развитието на икономиката в България“ – 2012 г.
Systemic problems with the income level in Bulgaria“ – 2012 г.
Системни проблеми с равнището на доходите в България“ – 2012 г.
Здравната система – проблеми и решения“ – 2012 г.
Данък върху лихвите? Нека има еднакви правила за всички“ – 2012 г.
Частните пенсионни пирамиди вече бият отбой за плащанията“ – 2013 г.
Облагането на спестяванията е със задна дата – това противоречи на Конституцията“ – 2013 г.
Милиони българи са ограбени от допълнителните пенсионни фондове“ – 2013 г.

Средномесечен осигурителен доход в страната след 1948 година
Corporate Tax Rates Table
 
Измамата – задължителни частни фондове в социалното осигуряване
1211 – Измамата принудителни задължителни “частни пенсионни фондове”
911 – Принудителните задължителни „частни пенсионни фондове“ пак нанесоха доходност
911 – Къде принудителните задължителни „частни пенсионни фондове“ са инвестирали парите на данъкоплатците
Пенсионни „мултифондове“ – оправданието защо парите за пенсия са изчезнали
Какво знаем за задължителните частни пенсионни фондове в България (Анкета)
Бъдещето на частните пенсионни фондове – по модела на осигурителния принос

Противоконституционничим, а? Принудителни задължителни частни пенсионни фондове
Може ли да ми дават допълнително, а да получавам по-малко? (Допълнителни-задължителни частни пенсионни фондове)
Защо „професионалните частни пенсионни фондове“ прибират парите, а държавата плаща
Съвкупната доходност на… Колко струват на България задължителните „частни пенсионни фондове“

Несъстоятелните, дори и на теория – Задължителни „частни пенсионни фондове“
Доходност на… (Колко пари ми загуби задължителния ми частен пенсионен фонд)
Измамата – задължителни „частни пенсионни фондове“ и „конституционния съд“
Пенсионния модел в Чили vs Модела на осигурителния принос
Промени в пенсионната система на Унгария през 2010-2011
Повечето унгарци искат да спасят задължителните частни пенсионни фондове?
И Боливия прекрати схемата със задължителните частни пенсионни фондове
Защо „национализацията“ на допълнително-задължителното пенсионно осигуряване е една много добра идея
Големите лобисти в „Кодекса за социално осигуряване“
Подготвят Чехия за разграбване
Скритата реклама на принудителните задължителни “частни пенсионни фондове”, чрез насаждане на страх
Индекс на Херфиндал-Хиршман (Herfindahl-Hirschman Index – HHI) и принудителните задължителни „частни пенсионни фондове“
Полша спира финансовите пирамиди в пенсионната система
От Бисмарк до Беверидж
История на първата пенсионна система в Германия от времето на Ото фон Бисмарк
Развитие на социалното осигуряване в САЩ
Докладът на Сър Уилям Беверидж – Social Insurance and Allied Services (Beveridge Report)

Otto von Bismarck
The Origins of the Retirement Age in Social Security
Bismarck versus Beveridge: A Comparison of Social Insurance Systems in Europe
Where our pensions came from
The Reform of Bismarckian Pension Systems
From Bismarck’s Pension Trap to the New Silver Workers of Tomorrow: Reflections on the German Pension Problem
Social Insurance and Allied Services
How Would Bismark Design the U.S. Retirement System

Социално осигуряване в ЕС
Социално осигуряване (и данъци) – Белгия
Социално осигуряване (и данъци) – България
Социално осигуряване (и данъци) – Великобритания
Социално осигуряване (и данъци) – Германия
Социално осигуряване (и данъци) – Гърция
Социално осигуряване (и данъци) – Испания
Социално осигуряване (и данъци) – Унгария
Социално осигуряване (и данъци) – Франция
Социално осигуряване (и данъци) – Холандия
Социално осигуряване (и данъци) – Швеция

Източници на информация за социалното осигуряване:
International Social Security Association 
Social Security Online
European Commission
Social Protection Social Inclusion 
Organisation for Economic Cooperation and Development
Провалът на пенсионната схема от Чили
Провалът на пенсионната схема в Чили
Какви пенсии предлага „най-успешната пенсионна система“ в Чили
PRIVATIZATION: FROM PROMISES TO FAILURE
Social Insurance and Economic Security: Is Privatization the Answer?
Failure of Chile’s Pension Privatization
Reforming Pinochet’s pension reform
Selling Social Insecurity
Face It. 401(k)s are a Failure
Privatize SS now just look at Chile
The British evasion
A Bloody Mess – How has Britain’s privatization scheme worked out?
Pension Privatization in Britain: A Boon to the Finance Industry, a Boondoggle to Workers
Reckonings; Fabricating A Crisis
Social Security Privatization: Experiences Abroad
Why Social Security Is No Ponzi Scheme
If Social Security is a “Ponzi scheme”, it’s one that has kept generations of senior citizens out of poverty
Privatized Social Security: We’re buying into failure
Private Pensions Crisis Warns, `Don’t Privatize Social Security!’
Privatizing Social Security is Bad, Particularly for Women
The Biggest Deal: Lobbying to Take Social Security Private
Chile’s Privatized Social Security System: Behind the Free-Market Hype, A Scam
Wall Street’s Eyes on Social Security Loot
The’re Trying to Destroy Social Security
Ryan Social Security Ideas Trace To Brutal Military Dictatorship
The Private Interest
The Fallacy and Failure of Neo-Liberalism: Any Lessons from the “Chilean Miracle”?

Да се пенсионираш в…
Австрия
… Белгия
Бразилия
… Великобритания
… Германия
Канада
САЩ
Франция
… Холандия
… Чехия
… Швейцария
… Япония

Пенсионни реформи
Стратегия за пенсионната реформа в България 1999 г.
New Social Security Law In Spain
Полша се отърва от измамната схема с „частните пенсионни фондове“

Отменено и остаряло законодателство в България
Закон за пенсиите (действащ в България 1957-1999 г.)
Правилник за прилагане на закона за пенсиите (1958-1999 г.)
Закон за фонд „Обществено осигуряване (1995-1999 г.)
Кодекс за задължително обществено осигуряване (оригиналния текст от 1999 г.)

Закони в други страни
Германия – Social Code Book VI
Холандия – Пенсионен закон, 2

Икономически изследвания
OECD Economic Surveys
OECD Economic Surveys Brazil 2013
OECD Economic Surveys Chile 2013 – Book

Други
Pensions in Europe
The Future of Pensions in Europe
Work longer, have more babies
The Pension System in Japan and Retirement Needs of the Japanese Elderly
Historical Background and Development of Social Security
Wanted: a pensions model for the new century
Don’t cut public pensions
How to implement a global old age pension and youth grant
The Development of Social Security in America
British old age pensions and old age insurance
Civil War Pensions
Automatic Exchange of Information
Next Generation of Individual Account Pension Reforms in Latin America
Securing Social Secury For The Future – Joseph Stiglitz
No free lunches for pensioners – Joseph Stiglitz
The 2012 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 27 EU Member States (2010-2060)
The 2012 Ageing Report: Underlying Assumptions and Projection Methodologies
Pension Fund Of Russian Federation
History and Origins of Swedens Health Care System
Universal Access To Healthcare: Lessons from Sweden To The US
A Comparative Study Of Health Care Policy In The USA And Canada
Healthcare Systems In The EU
A Primer On French Health Care
Social Health Insurance Systems in European Countries
Conditions of Work and Employment Programme

Locations of visitors to this page
Tyxo.bg counter
Site Meter
Google Analytics Alternative
Clicky

Advertisements

21 Коментари to “Социално осигуряване”

  1. Елена Василева Says:

    Господин Тодоров,
    Получавам отскоро пенсия, близка до максималната. Разбрах, че имам право да получавам и добавка от пенсията на починалия ми съпруг, който почина на 60г., т.е не беше пенсиониран още. Сумата отличната ми пенсия и добавката ще бъде ли ограничена от максималния размер на пенсиите в момента?
    Предварително благодаря за консултацията.
    Е.Василева

  2. светла илиева Says:

    Здравейте господин Тодоров,съпругът ми има фирма ЕТ и се осигурява върху две минимални заплати,като плаща ДОО и здравна осигуровка,но не плаща за болнични.Преди две седмици му направиха сърдечна операция,в следствие на която му предстои много дълго възстановяване и му се полагат болнични-поне 6 месеца.Ще бъде освидетелстван в ТЕЛК,но до излизане на решението и влизането му в ход ще мине доста време.Въпросът ми е за времето,в което е в болнични,трябва ли да внася осигуровки и ако ги внасяме,ще може ли да си ги възстанови,защото той ще получи група инвалидност,поради постоянна нетрудоспособност и ще бъде пенсиониран.Фирмата работи в момента и имаме намерение да продължи да работи.Благодаря Ви предварително.

  3. Христина Says:

    Здравейте! Дъщеря ми има фирма ЕООД за почистващи услуги, към която фирма работя и аз. За сега тя се осигурява като самоосигуряващо се лице. Напоследък нямаме много работа, поради което дъщеря ми реши да си търси допълнителна работа. Преди 3 дена постъпи в детска градина като възпитателка. Назначиха я на постоянен трудов договор, съответно ще й внасят и осигуровки. Въпросът ми е: Тъй като ще се осигурява по трудов договор, може ли да спре да внася осигуровки като самоосигуряващо се лице, но фирмата пак да продължи да си съществува. Благодаря Ви предварително.

    • Alexander Todorov Network Says:

      Здравейте, фирмата може да съществува, но ако тя извършва някаква дейност, трябва да се осигурява

  4. TTTTT Says:

    Здравейте,
    Бремена съм в 8 месец , от 1 година работя на постоянен трудов договор, преди това съм била на бригада в Англия.Въпросът ми е как да ми се признае периода в Англия за обезщетението за майчинство и какъв документ ми трябва за това, и къде точно да ги подам.
    Благодаря предварително!

    • Alexander Todorov Network Says:

      Здравейте, ако на тази бригада е плащано „на ръка“, едва ли има начин да се признае стажът от там. Ако е имало договор най-добре да се направи консултация с НОИ какви документи ще изискват – 02 926 10 10

      • TTTTT Says:

        Имам документ за работа ми там, които е U1 с дохода ми и месечната ми заработка , иншуранс номер , по който плащам осигуровките там . Въпросът ми е имат ли право да ми изчислят престоя там за равняваща се при нас минимална работна заплата , след като то ми се равнява на четири пъти повече .
        Благодаря предварително!

        • Alexander Todorov Network Says:

          Тъй като България ще плаща пенсията, а осигуровки не са постъпвали в България, стажът в чужбина се признава, но при доход минималната работна заплата в България, независимо колко е получавало лицето

  5. Ралица Димитрова Says:

    Здравейте, господин Тодоров,
    Имам няколко въпроса, свързани с пенсионирането във Великобритания. Моята майка е на острова от 2003 година и работи на трудов договор. Доколкото разбрах от нея, договорът й не изисква задължително осигуряване за пенсия. През 2010 година обаче тя навърши 60 години и по пощата й изпратиха документи за държавна пенсия. Доколкото разбирам тя е около 100 паунда на месец. От същата година е пенсионерка и в БГ. Тази година от НОИ ни казаха, че при пенсионирането си в Англия може да поиска включване на осигурителния си стаж от БГ. Моля за вашето съдействие. Как може да се осъществи това?
    Благодаря ви предварително
    Ралица Димитрова

    • Alexander Todorov Network Says:

      Здравейте, ще трябва да се изиска документ удостоверяващ стажа от НОИ. За контакти: http://www.noi.bg/index.php/aboutbg/1466-contactcenterbg

  6. Lili Says:

    Здравейте,
    Моля за отговор на следните въпроси:
    1. Ако самоосигуряващ се съдружник в ООД е в отпуск по чл. 163 ал.1 от КТ и сключи граждански договор в същото ООД, това ще доведе ли до прекратяване или промяна на размера на обезщетението, и ако да – на какво основание?
    2. Майка е в отпуск за бременност и раждане след 135-тия ден за второто си дете. Може ли бащата да ползва болничен и да получи обезщетение за първото дете, в случай че е осигурен за ОМЗ и има сключен брак с майката?
    Благодаря.

    • Alexander Todorov Network Says:

      Здравейте, ако гражданския договор е за сума над 453,33 лева, това ще доведе до подаване на декларация 1 от работодателя и спиране на обезщетението.
      По втория въпрос, може. Из КСО:
      Право на обезщетение за бременност и раждане
      Чл. 48а. (Изм. – ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.

      Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
      Чл. 50. (1) (Доп. – ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. – ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. – ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
      (2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.
      (3) Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден, срокът на обезщетението се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичането на срока по ал. 1 това обезщетение се заплаща като обезщетение за бременност и раждане.
      (4) Когато детето е дадено за осиновяване, настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-ия ден от раждането, обезщетението по ал. 1 се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена, се прилага ал. 3, изречения второ и трето.
      (5) (Изм. – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурената или осигуреният за общо заболяване и майчинство, които осиновяват дете, имат право на обезщетение по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичането на срока на полагащото се обезщетение за раждане.
      (6) (Нова – ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.
      (7) (Нова – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.
      (8) (Нова – ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на обезщетение по ал. 6 и 7, ако отговарят на условията по чл. 48а.

    • Lili Says:

      Благодаря за бързия отговор.

  7. Йордан Ерменков Says:

    Самоосигурявах се миналата година ,като упражняващ свободна професия-3 месеца ,до месец Март,когато се и пенсионирах.След това работих на морето 4 месеца по трудов договор.Трябва ли да подавам/нулева/,годишна данъчна декларадия за трите месеца ,като упражняващ свободна професия?/

    • Alexander Todorov Network Says:

      Здравейте, задължително се подава данъчна декларация ако е упражнявана свободна професия през годината

  8. Соня Иванова Says:

    Здравейте, не можах много да се ориентирам ,мисля че, не би трябвало в тази тема да пиша, но искам да попитам нещо- работя в търговки магазин от 13 години, след един месеца ще бъда съкратена, тъй като закриват магазина, въпросът ми е- ако съм съкратена по чл. 328,ал.1 от КТ какъв ще е процента на паричното обезщетение което ще получавам?Четох в Закона, че при взаимно съгласие е 60 процента, но не намерих по този член какво ми се полага. Ще съм ви благодарна ако успеете да ми отговорите.Хубав ден !

    • Alexander Todorov Network Says:

      Здравейте, според КТ:
      Обезщетение при уволнение на други основания
      Чл. 222. (1) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. – ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
      (2) (Доп. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. – ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. – ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
      (3) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

  9. Надежда Попова Says:

    Здравейте, предстои ми пенсиониране през декември 2013 г.
    След 01.01.1997 година имам 16 години и 8 месеца непрекъснат осигурителен доход. Следва ли да посочвам три години осигурителен доход до 31.12.1996 год. при положение, че се изисква 15 години осигурителен доход при пенсиониране?

    • Alexander Todorov Network Says:

      Здравейте, да, след като има стаж и преди 97-ма трябва да се посочат 36 поредни най-добри месеца. В почти всички случаи годините преди 97-ма само увеличават пенсията – https://alexanderbtodorov.wordpress.com/2011/04/01/pensions-calc/

  10. Елеонора Мирнова Says:

    Здравейте! Искам да попитам следното: майка ми е работила на 4 часов трудов договор и се интересува дали това време се зачита като пълно или на половина при определяне стажа за получаване на обезщетение за безработица? Тя има 3м. 17д. на 8ч. и 2м. 11д. на 4ч., а трябва да събере общо 9м. за последните 15м., за да има право на обезщетение за безработица, но как ще се смята времето, когато е била на 4ч? Благодаря Ви предварително. Пожелавам Ви приятен ден!

    • Alexander Todorov Network Says:

      Чл. 54а. (1) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
      1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
      2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
      3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.

      В случая дали лицето е осигурявано на 2 часа или на 8 часа, няма значение. Важното е в поне 9 от последните 15 месеца да е внасяно нещо във фонд Безработица, тоест лицето трябва да е работило по трудов договор


Вашият коментар

Попълнете полетата по-долу или кликнете върху икона, за да влезете:

WordPress.com лого

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Промяна )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Промяна )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Промяна )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Промяна )

Connecting to %s

%d bloggers like this: