Наближавайки последния възможен ден за подаване на данъчна декларация от физическите лица (2 май 2012 г.) за доходите от 2011 г., доста често се появява въпросът защо лицата, които са получавали доходи по извънтрудови правоотношения (граждански договори) задължително трябва да подадат данъчна декларация, а ако са работили само по трудови договори, не.
Може би подобни въпроси нямаше да възникват, ако от НАП бяха разяснили какъв е смисъла на специалното третиране и деклариране при гражданските договори. Но може би от НАП не искат да дават идеи, които биха вдъхновили някои да опитват да избягват данъци?
А то и при толкова ниско данъчно облагане, каквото е в България, от чужбина идват дори, специално да си платят данъците. А някои и в повече плащат, може би десетки, стотици или хиляди пъти повече, отколкото някога са спечелвали от законна дейност, но това е друга тема свързана с „плоския данък“, който не е плосък за всички, а се ползва със специална цел…
Но по темата – защо е задължително да се подаде данъчна декларация за годината, в която лицето има доходи от граждански договори?
На първо време има една много специфична разлика между трудовите договори и гражданските. Трудовите договори се регистрират в НАП в 3 дневен срок след сключването им. Гражданските договори напротив, те никога не се регистрират в НАП. До какво може да доведе това ако го нямаше задължителното подаване на данъчна декларация за доходи от граждански договори, и подаването на информация от работодателите до 30 април на следващата година, за всички изплатени суми по граждански договори?
Пример 1 – физическо лице (което не е самоосигуряващо се) получава доходи от граждански договор за 1000 лева. След свършване на работата и подписването на приемопредавателен протокол, ще получи и служебна бележка, в която (ако лицето няма доходи от трудови договори, не е инвалид или пенсионер) ще пише нещо подобно:
– Нормативно признати разходи 25% = 250 лева
– Осигурителен доход 1000 лева – 250 лева = 750 лева
– Удържани осигуровки за пенсия за сметка на работника – 7,9% (от 750 лева) = 59,25 лева (а ако лицето е родено след 1959 г., тогава тези 7,9% ще са разбити на 2 позиции – за фонд Пенсии в НОИ 5,7%, и за финансовите пирамиди „универсални пенсионни фондове“, по известни като данък ДЗПО)
– Удържани осигуровки за здраве за сметка на работника – 3,2% (от 750 лева) = 24 лева
– Данъчна основа за данък общ доход 750 лева – 59,25 лева – 24 лева = 666,75 лева
– Удържан данък общ доход 10% от 666,75 лева = 66,68 лева
– Сума за получаване = 1000 лева – 59,25 – 24 – 66,68 = 850,07 лева
Тоест от 1000 лева договор, на лицето му е казано, че приблизително 15% от тях са отишли за данъци, и му се полага само останалата сума.
Ако не беше задължително лицето да подаде данъчна декларация за получените доходи от граждански договори е възможно следната ситуация работодателят да плати по-малко (уж останалата сума е удържана за данъци), а всъщност този договор никога да не е съществувал, никога да не се обяви в НАП, а работодателя да е платил каквото е платил от някоя „черна каса“ или нещо подобно, а разликата по договора, която уж е прихваната за данъци, да остане в същата „черна каса“ или нещо подобно. НАП никога не разбира за случилото се. Работника е бил обложен с данъци, но които не отиват по предназначение, а ако някога разбере работодателя я го има, я го няма. Тези номера стават вече трудно тъй като вече всяко физическо лице може да си вземе персонален идентификационен код от НАП напълно безплатно и да си следи върху какви суми го осигуряват работодателите му, какви данъци е плащал и т.н.
Защо работодателя би спечелил от такова шменти счетоводство (ако го нямаше задължителното деклариране пред НАП)?
Защото когато всичко си е както си трябва, работодателя би имал следните разходи:
1000 лева по договора + 9,9% за пенсии + 4,8% за здраве (допълнителни разходи за осигуровки за сметка на работодател) или общо 1147 лева.
По принцип разходите са хубаво нещо, признават се за данъчни цели и работодателя би спестил 1147 лева * 10% (корпоративен данък) = 114,70 лева данъци (и като имаме предвид, че никога подобен род работодатели не стигат до изплащане на дивиденти, които също се облагат с данък).
В първия случай, когато работодателя каже на работника по граждански договор, че му е начислил авансово данъци и затова му дава по-малко чисто, сумата е 1000-850,07= 149,93 лева.
Ако всичко си е по реда си, спестените данъци са 114,70 лева.
149,93 е повече от 114,70. Следователно ако няма контролата с подаването на данъчна декларация от работника по граждански договор, за работодателите би било по-изгодно да се изтарикатят и гражданския договор никога да не бъде официално деклариран пред света. В този случай това е причината задължително работещите по граждански договор да подават данъчна декларация. Ако работодателя им е свил удържаните данъци, то подаването на декларация от работника веднага ще прати данъчните да проверят несъответствието.
Пример 2 – граждански договор сключен със самоосигуряващо се лице, или защо ги карат работодателите да декларират всяка година до 30 април на следващата година какви средства са изплатили по граждански договори.
Това е така, защото при граждански договор със самоосигуряващо се лице за 1000 лева примерно, работодателя не удържа никакви данъци. Самоосигуряващото се лице е длъжно да го направи. Работодателя ще плати точно сумата от 1000 лева, а самоосигуряващото се лице трябва да се обложи с осигуровки и данък общ доход. На всяко самоосигуряващо се лице би му хрумнало, че може да си спести признаването на получените доходи и облагането. Само че когато работодателя декларира изплатените доходи по граждански договори, от НАП ще засекат несъответствието и на самоосигуряващото се лице ще му се стъжни за неуспешния опит.
Това са причините, поради които всички работодатели до 30 април на следващата година трябва да декларират какви доходи са изплащали по граждански договори, а всички работещи по граждански договори трябва да направят същото. Въпреки че всички данъци би трябвало да са внесени преди това и никой да не дължи на никой нищо.
Дилемата на затворника
„Двама души, извършили престъпление, са заподозряни и биват разпитвани в отделни помещения. Ако и двамата мълчат, при липса на доказателства няма да бъдат осъдени, т.е. ще спечелят. Дилемата обаче на всеки от тях двамата е следната: „Ако аз си мълча, а другия си признае, то той ще получи по-малка присъда, защото съдейства на правосъдието, а аз ще имам по-тежка присъда, защото не съм признал.“ Има обаче и трети вариант – ако и двамата признаят, и двамата ще бъдат осъдени.
Всеки от тях може да избере да си мълчи и да се надява и другият да мълчи или да си признае (за да има по-малка присъда) и да се надява другият да упорства с мълчание.“
Дилемата на затворника и декларирането на доходи при граждански договори
Ако работник и работодател се приемат за двамата души от горния пример, то ако работодателя не декларира, че е плащал доходи по граждански договор, а работника не декларира, че е получавал, на пръв поглед и двамата ще спечелят? По-скоро само работодателя ще спечели, защото използва „черна каса“ или нещо подобно за плащането на услугата. При работника обаче от нищото ще се появят пари. Ако е за дребна сума няма проблем, едва ли би направило впечатление. Но ако става дума за повече средства, то неминуемо лицето без доходи, но което живее добре без да работи (официално), ще направи впечатление. Ако това лице бъде заловено с подобни доходи, едва ли ще е много трудно да се разбере и от къде са получени. Така и работодателя, който ползва „черна каса“ или нещо подобно за разплащане може да изгори. Уж изглеждаше, че ситуацията „и двамата да си траят“ е печеливша, но не е съвсем така.
Ако работодателя декларира изплатените доходи, по граждански договори, а работника не (от мързел или презрение към НАП примерно), то работодателя ще спечели, че няма да му се наложат глоби, работника ще подлежи на санкция обаче, въпреки че предварително са му взети данъците и по всяка вероятност са внесени в бюджета.
Ако работника декларира дохода от граждански договор, а работодателя се е надявал, че работника няма да го направи и пропусне да декларира изплатените доходи по граждански договори, то работника си е изпълнил дълга (така и така е бил обложен с данъци), но за работодателя предстоят неприятности, които трудно могат да се определят веднага с цифри, тъй като зад едно нарушение обикновено излиза второ, а зад него и следващо, и т.н.
Ако работника си декларира доходите от граждански договори (тоест не го мързи да отиде до НАП да подаде декларация след като и без друго са го обложили вече, а може да декларира и по интернет) и ако работодателя декларира какво е изплащал по граждански договори, което е нормалната ситуация, тогава всичко си е по реда си. Работодателя няма да бъде глобяван, работника няма да бъде глобяван, а в НАП ще спят спокойно, че всички доходи са били обявени и обложени. Win-Win-Win ситуация.
Добре де, но това деклариране е неудобство, не може ли НАП да намерят друг начин?
Може, ако и гражданските договори се регистрират, както се прави с трудовите, но неудобствата биха били много по-големи от предимствата, особено за онези, които ползват гражданските договори за не съвсем обичайни от гледна точка на обикновения гражданин дейности. Така че с едно наглед улеснение като премахването на задължителното деклариране на доходите и от работодателя и работника при граждански договор, може да се създадат по-големи проблеми, които никой в бизнеса няма да иска. За данъчните общо взето ще им е все едно.
Alexander Todorov Network 
октомври 3, 2015 в 19:51
Здравейте, на 07-април 2015 сключих граждански договор с полска фирма за работа като болногледачка в Германия за срок от 07-04-15 до 29-06-15. След около две седмици обаче, на 23-април, аз прекратих договора според условията в него, с двуседмично писмено предизвестие, изпратено по имейл и по пощата с обратна разписка. До този момент на мен работа все още не ми беше възложена. На практика никаква работа не съм полагала. Само че по банковата ми сметка получих преводи от тази фирма на стойност около 180 Евро. Какво да правя сега?
декември 22, 2016 в 17:56
Здравейте! Работя на трудов договор към фирма за набиране на персонал. Към същата фирма ще сключа и граждански договор за 3 или 4 часа за 25 декември. От прочетеното дотук разбрах, че работодателят ще ми внесе осигуровките, но щом работя през последните три месеца на граждански аз ще трябва да внеса данъка? За час е уговорено да взема по 9, 30 лв. чисто, заради празника. В този случай трябва ли да ми се платят освен чистите пари и тези, които ще са ми за данъка, които аз трябва да внеса? И колко ще са те съответно?
януари 9, 2017 в 21:25
Здравейте, за гражданските договори е забранено да се говори за работа на час. Може да се тълкува от данъчните като прикрит трудов договор, който ще доведе до големи глоби за работодателя.
По желание на служителя на граждански договор може данъка да се удържи от работодателя и през последното тримесечие
септември 6, 2015 в 17:55
Здравейте, получавам доход от Австрия (на лична банкова сметка) за извършване на административни онлайн услуги (място на извършване е България). Имам английски договор за услуга. Какъв според Вас е правилният начин за деклариране на тези доход? Благодаря предварително
септември 22, 2015 в 08:14
Здравейте, задължително трябва да се регистрира свободна професия: https://alexanderbtodorov.com/2012/02/22/freelancer-registration/
Задължително трябва да се направи регистрация по ЗДДС ако има доставки на фирми в ЕС
март 31, 2015 в 01:06
Здравейте,
Аз съм физическо лице назначено на трудов договор. Предложиха ми работа на граждански договор, като се разбрахме за сума от 1000 лева. Подписах договора, но не съм обърнал внимание на една точка в която пише, че „ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ се задължава сам да заплаща дължимите осигуровки и данъци” и съответно в служебната бележка, която ми дадоха нямам удържани осигуровки и данък. Сега къде да платя тези осигуровки, какъв процент са и къде да ги впиша в годишната си декларация, защото в приложението за доходи от друга стопанска дейност не виждам да има графа внесени от лицето или нещо подобно. Въобще правилно ли е да не ми ги удържат при условие, че не съм самоосигуряващо се лице?
Благодаря ви за отделеното време!
април 10, 2015 в 19:42
Здравейте, не е правилно, ако лицето не декларира, че е самоосигуряващо се, задължение е на работодателя да му удържа осигуровки и данъци. Такива точки в договора са незаконни и работодателя вероятно ще си има проблеми с данъчните. Ако обаче е подписано някъде, че лицето на гражданския договор е самоосигуряващо се, тогава горещия картоф е в него
март 26, 2015 в 15:33
Здравейте, имам следният въпрос. Работя на трудов договор, и от няколко месеца и на хонор към една чужда компания, който ми изплащат по банкова сметка. По договор трябваше да ми платят на 2 транша, като втория да се изплати в края на декември. Само че ми го платиха края на януари. Въпросът ми е дали за 2014 дължа пари само върху половината сума или върху цялата. И освен това, трябва ли да прилагам някаква служебна бележка от чуждата компания? Защото нямам такава, само един доста неугледен договор. И честно казано нямам представа какво да им поискам, дали ще ми го дадат и дали трябва да го приложа.
април 10, 2015 в 21:12
Здравейте, данъци се дължат от физическите лица за получените пари. Ако са получавани хонорари от чужда компания обаче е трябвало да се направи регистрация на свободна професия + регистрация по ЗДДС (ако е фирма от ЕС) и да се пусне фактура на чуждата фирма. Така с бележка от чужбина да се представя на НАП не е вариант и най-много да се получи глоба
март 8, 2015 в 03:37
Здравейте!
Отскоро работя на граждански договор към една фирма, не съм регистрирана като самоосигуряващо се лице и не се осигурявам на друго основание. Принципът на определяне на крайната сума за получаване за различните поръчки е уговорена цена на бройка продукт. Досега са удържани и изплащани към държавата всички осигуровки. Последният път обаче ми предложиха да се изплатят „на ръка“ дължимите пари при устна уговорка да се избегнат по този начин осигуровки и данъци. Уговорената цена беше за 10 лв. на бройка при общо 140 изработени продукта. Върху тези сума от 1400 лв. ми беше удържан 10% корпоративен данък и 5% данък дивидент без името ми да фигурира никъде. Тъй като никога не ми се е случвало подобно плащане, бих искала да попитам дали така удържаните данъци са коректни спрямо мен?
Благодаря предварително!
април 10, 2015 в 19:00
Здравейте, такова нещо като „удържан корпоративен данък“ не е съвсем правилно да се каже, но общо взето ако се вземат 1000 лева приход, а няма разход, в държавата трябва да влязат 14,5% от прихода под формата на 10% корпоративен данък + 5% върху нетната печалба данък дивиденти. Ключовото е, че 5% се облагат 900 лева, а не 1000, затова има малко ощетяване от страна на работодателя, защото трябваше да „удържи“ 14,5%, а не 15%.
Във всеки случай, това, което се прави е незаконно и считано от тази година укриването на осигуровки е престъпление и се наказва със затвор включително за работодателя.
От страна на работника един ден ако от НАП го проверяват може да се окаже в невъзможност да докаже от къде са му приходите и защо не са били обложени.
При толкова ниско данъчно облагане е направо кощунство да се поемат рисковете да не се плащат данъци както си му е реда
февруари 8, 2015 в 17:45
Здр,работя на трудов договор,на 6ч.,на 360лв.,като работодателя ми внася вс.осигуровки-соц.,здравни,данъци.Ще започвам работа на граждански договор.,за 5лв.на час.Трябва ли аз или работодателя да внася здравни осигуровки,за пенсия или др.Благодаря!
март 4, 2015 в 23:03
Здравейте, работодателя внася осигуровките, освен ако лицето не е самоосигуряващо се и работи на граждански договор
февруари 1, 2015 в 14:44
Здравейте!
Моята ситуация е следната: Започнах работа за едно НПО през юни 2014 до декември 2014г. Но нямах никакъв договор с организацията, следователно никакви осигуровки и данъци не са ми удържани. Не работех другаде,за да имам трудов или граждански договор Въпросната сума беше 400лв.месечно,които бяха превеждани в моята лична банкова сметка,като наредител е организацията и основанието е написано хонорар. Въпросът ми е това може ли да има последсвия за мен? Какви? И въпросната организация може ли да има някакви юридичесщи претенции към мен спрямо сумите,които е изплащаля в личната ми сметка? Благодаря предварително за отговора.
февруари 1, 2015 в 19:50
Здравейте, въпросната организация може да си има проблеми с признаване на разхода, по принцип ако няма договор могат да претендират, че са направили грешка в превода, но е малко вероятно. Иначе за получените суми през октомври-декември организацията няма задължения да удържа данък и той трябва да се внесе от лицето лично. Обаче при подаването на данъчната декларация трябва да се приложи бележка от организацията за получените доходи… и може да се получи сложна ситуацията. Най-добре да се разберете с тази организация кой какво ще подава, кой какво е удържал и т.н., за да се избегнат по-нататъшни проблеми
януари 29, 2015 в 14:51
Здравейте, искам да попитам. Освен, че работа по ТД, също така работя и по ГД към друга фирма, мисълта ми е, че миналата година бяха издали служебна бележка за изплатени суми, а тази година не искат да издават такава. Становището им е, че тъй като са платили аванс 2014 г, няма да се облага с данък, както и осигуровките и няма да се издават служебни бележки. Когато се случи окончателното плащане, което се надяваме да е 2015 г., щели тогава да ни дадат за общата сума аванс+окончателно плащане. Това проблем ли е? Ако и двете страни не подадат декларация и не декларират този доход, или е добре някой да сигнализира за това в НАП?, тъй като авансът ни беше изплатен нетно, т.е. все едно са ни удържали данъците и осигуровките. Какво печели фирмата по този начин??? Благодаря предварително за консултацията!
февруари 16, 2015 в 22:18
Здравейте, щом дават пари и удържат данък, трябва да декларират това в НАП и да издадат бележка. Ако не го правят в статията са показани възможни причини да не го правят
януари 29, 2015 в 11:23
Здр.Смятам ,че този сайт е мн.полезен .Аз имам следния въпрос:Трудов договор +свободна професия -осигуровки на 420 лв.Тези осигуровки ги внасяме до 25 число на месеца,а заплатите са след тази дата и един месец назад.Има месеци,в които заплатата по трудов договор е по-висока от прага,т.е.над 2400 лв и вече са внесени осигуровките,но дефакто ние също вече сме внесли на 420 лв. за този месец.Как да изчисля данъка в годишната декларация(като извадя действително внесените осигуровки или колкото трябва да са до 2400 лв.праг) ?
февруари 1, 2015 в 20:46
Здравейте, ако по трудов договор са били внесени осигуровките на максималния осигурителен доход не трябва да се внасят и като свободна професия. Ще трябва да се обърнете към НАП каква е процедурата да възстановят надвнесените осигуровки
януари 12, 2015 в 23:52
Здравейте,
Внимателно прочетох цялата статия както и всички въпроси и отговори по темата, но като че ли информацията ми дойде малко в повече. Може би някои от въпросите ми вече са били зададени и са получили отговор, но все пак ще опиша цялата ситуация.
Работя във фирма на постоянен трудов договор, от където ми се внасят всички видове осигуровки. Този месец ми предстой да извърша дейност за друг работодател, за което трябва да сключа граждански договор. Сумата, която искам да получа от работодателя чисто е 750лв.
Въпросите ми са:
1. За каква сума трябва да сключа договора, така че след всички удръжки да получа чисти 750лв.?
2. Дали и колко трябва да внесе работодателя по въпросния граждански договор?
3. Дали и колко трябва да внеса аз догодина след подаването на ДОД?
4. Догодина при подаването на ДОД от моя страна, освен сумата по този ГД, трябва ли да включа и доходите си от постоянната работа, на която съм назначен с постоянен трудов договор?
5. Дали и какви документи трябва да приложа към ДОД, която догодина трябва да подам към НАП?
Предварително благодаря и поздрави!
януари 24, 2015 в 00:12
Здравейте, ако договора от трудов договор не е висок:
1. 882,28 лева
2. 979.55 ще му струва всичко
3. ако е платено последните 3 месеца на годината, иначе работодателя внася данъка
4. да, всички доходи се включват
5. служебни бележки издавани от работодателите
декември 10, 2014 в 21:28
Здравейте, общото събрание на нашия вход иска да назначи външен човек за домоуправител, но той не е представител на фирма, а пенсионер, който е бил домоуправител в своя вход. За тази работа господинът ще получава 200 лв. на месец .Етажната ни собственост не е регистрирана като сдружение.
Единственият правен текст, който намерих по въпроса, е чл. 19 от ЗУЕС
(8) (Нова – ДВ, бр. 57 от 2011 г.) По решение на общото събрание, взето с мнозинството повече от 50 на сто идеални части от общите части на етажната собственост, правомощията или част от тях на управителния съвет (управителя) могат да бъдат възлагани на физически лица, които не са собственици. Договорът за възлагане се сключва от упълномощено от общото събрание лице.
Въпросът ми е този договор граждански договор ли е всъщност? Дължат ли се някакви данъци и осигуровки по него и от кого се дължат и от кого се внасят? Трябва ли домоуправителят да подава годишна данъчна декларация, а етажната собственост – някаква справка за платените суми?
декември 10, 2014 в 14:05
ba6ta mi ima globa 600 lv.za dana4na geklaraciq za samoosigorqva6 moje li da q plati na dva pati
декември 11, 2014 в 22:41
Здравейте, вероятно няма да има проблеми, но за забавянето ще се начислява и лихва
ноември 10, 2014 в 16:06
Здравейте, аз съм лице на трудов договор, но ми се налага да сключа граждански договор за извършване на услуга с друго физ.лице. Питането ми е какъв финансов документ /разписка и т.н/ мога да издам на лицето, което получава услугата, за изплатената от него сума ? Благодаря!
ноември 28, 2014 в 00:41
Ако сумата е малка, плащането на ръка изглежда като най-лесен вариант. Иначе трябва да се издаде служебна бележка и сметка за изплатени суми
ноември 4, 2014 в 15:59
Здравейте, предстои ми сключване на граждански договор с английска фирма. От статията Ви разбрах,че не трябва да го регистирам в НАП, не ме интересува при подаване на ГДД какво трябва да довнасям,при положение,че в Англия няма да ми удържат никакви осигуровки, а ще получавам трърда сума,която е записана в договора ми
август 14, 2016 в 20:05
Здравейте!
Питането ми е следното: Работя на трудов договор сключен в страна от ЕС (Кипър) като пребивавам повече от 6 месеца в чужбина, но съм български гражданин с постоянният адрес е в България. Работодателят ми привежда заплатата по банков път в българска банка, но не ми предоставя бележки за платените осигуровки в Кипър или поне аз не съм поискал досега извлечение. Въпросът ми е какви документи трябва да подам в НАП за придобити доходи по трудов договор в държава от ЕС при положение, че пребивавам в България по-малко от 6 месеца? Благодаря предварително.
септември 25, 2016 в 12:48
Здравейте, много е вероятно мястото, където се дължат данъци да не е за тази година България, а Кипър
септември 2, 2014 в 13:20
zdraveite,zapisah se na borsata ot 06.08.2014 za 4 meseca,trqbva li podam deklaracia7 prez tozi period ili sled tova
октомври 11, 2014 в 10:58
Здравейте, трябва да се подаде декларацията
февруари 21, 2014 в 00:48
Здравейте,
Работя по трудов договор на МРЗ, осигурена за всички соц.рискове. Предлагат ми втори договор- граждански за 1-2 мессеца на 4 часа дневно. Ако приема вторият граждански оговор съм наясно, че ще съм длъжна да подам до 30.04 другата година данъчна декларация, но заслужава ли си за това кратко време и примерно възнаграждение от около 300 лв. Няма ли да се погълнат повечето пари от осигуровките? Благодаря
февруари 23, 2014 в 23:37
Здравейте, осигуровките при граждански договор са по-ниски, има и 25% от сумата по договора необлагаеми. Само трябва да се внимава, защото при гражданския договор такова нещо като „работно време“ няма. Изрядния граждански договор има краен резултат, не се плаща за наем на работника
февруари 4, 2014 в 10:40
Здравейте, можете ли да ми кажете кой закон (член от закона) задължава работодателите да обявяват изплатените възнаграждения по граждански договори със самоосигуряващи се лица? Благодаря предварително.
февруари 5, 2014 в 23:10
чл. 73 от ЗДДФЛ
февруари 6, 2014 в 17:44
Здравейте,
През 2013г. съм получавала доходи само по граждански договор. Трябва ли да подавам данъчна декларация?
Благодаря!
февруари 6, 2014 в 18:26
Има ли граждански договор, задължително се подава
януари 16, 2014 в 21:33
Може би не е тук мястото, но все пак ще попитам. Ако съм продала лек автомобил през 2013г, за 300 лева, закупила съм го 2011г. за 800 лева подавам ли данъчна декларация с приложение 5, както и само това приложение ли или отново трябва и да декларирам трудовите си правоотношения ако не съм сменяла работодател /от 2011г. досега съм на работа на едно място/. Предварително благодаря и дано не ставам нахална с въпросите си.
януари 16, 2014 в 20:37
Здравейте, ако лицето е работило на трудов договор и отделно на граждански договор /докато е било в неплатен отпуск/ през 2013г като подава декларацията със съответното приложение трябва да декларира и двата дохода ли? Още трябва ли да приложи служебни бележки и от двете места, месечните бележки/справки/фишове достатъчни ли са?
януари 16, 2014 в 20:42
Здравейте, има ли граждански договор задължително се декларират всички доходи и от трудови договори. Работодателят е длъжен да издаде служебна бележка по образец за трудовите правоотношение. За гражданския договор може да се приложат и бележките за всеки месец или една обща за цялата година
януари 16, 2014 в 20:59
Благодарим! 😉
декември 18, 2013 в 16:44
Здравейте! Искам да ви попитам следното-миналата година брат ми работи три месеца и има получени сметки за изплатени суми. При годишното деклариране как трябва да се изчисли сумата за внасяне, тък като два от месеците е получил сума под минималната работна заплата. Дължи ли пари за осигуровки и данъци за тези месеци или сумата се пресмята общо? При декларирането трябва да носи служебна бележка, договор или? Благодаря!
декември 19, 2013 в 20:43
Здравейте, за 2012-та година данъчната декларация е трябвало да се подаде до 30 април на 2013 г. Няма нищо за внасяне, защото работодателят удържа и внася осигуровките и данъка. За 2013 г. ако през последните 3 месеца на годината обаче е получен доход, тогава работодателя ще удържи само осигуровките, а данъка трябва да си го внесе лицето само. При декларирането се носи само служебна бележка
януари 2, 2014 в 22:46
Здравейте, значи сега ако лице е работило на граждански договор дори и за 5 дни през последните 3 месеца от 2013г., задължително трябва да подаде данъчна декларация до 30 април, като трябва да вземе служебна бележка от работодателя за получените доходи, така ли да го разбирам?
януари 3, 2014 в 18:10
Здравейте, щом има граждански договор, независимо през кой месец е бил, независимо за колко дни, подава се данъчна декларация задължително
януари 13, 2014 в 01:02
Благодаря! След като ще подавам декларация за граждански договор, през 2013г. съм работил и на трудови договори, трябва ли да ги впиша в декларацията и да искам служебни бележки за получените доходи и от работодателите при които съм работил на трудов договор?
януари 13, 2014 в 08:13
Има ли граждански договор, задължително се декларират и от трудов договор доходите. Иска се бележка от работодателя
декември 5, 2013 в 19:09
Много Ви моля да ми помогнете. Случаят е следният.-Управител на ЕТ получава хонорар , съгласно сключен граждански договор.Това добре, но договорът е сключен не с ЕТ, а с физическото лице-собственик на ЕТ-то. Хонорара се превежда по сметката на ЕТ-то. Как ще се декларира този приход пред НАП? От физическото лице или от ЕТ-то? Няма издадени фактури от ЕТ-то за хонорарите?
декември 6, 2013 в 19:36
Здравейте, правилния начин, за да няма проблеми в бъдеще е от сметката на ЕТ-то да се върнат парите с основание „върнат грешен превод“ и след това да си се плати на лицето по негова лична сметка
ноември 13, 2013 в 15:17
Здравейте! От 2 години работя на хонорар, но досега не съм се осигурявала (бях студентка и мислех, че не е задължително). Плащала съм само плоския данък след подадена данъчна декларация. Работодателят ми не ми отдържа никаква сума. Тъй като вече не съм студентка трябва да се осигурявам и здравно. Въпросът ми е, ако ме назначат на трудов договор, но продължа да работя и на мястото, откъдето ми се плащат хонорари трябва ли да се осигурявам и за взиманите хонорари или на тях плащам само плосък данък?
ноември 13, 2013 в 21:58
Здравейте, работещите не могат да си внасят сами данъка, освен ако не са свободни професии. Работодателят е длъжен да удържа осигуровките и данъка върху дохода. Изключение само свободните професии. Повече по темата тук: https://alexanderbtodorov.wordpress.com/2012/04/21/freelancer-taxes/
октомври 1, 2013 в 12:26
здравейте!
Може ли да се сключи граждански договор за подръжка на компютри за цяла година .Примерно ми плащат месечно 20лв за цялата година са 240лв.
октомври 2, 2013 в 18:49
Здравейте, не би трябвало да е проблем, но трябва да се пуска ордер или платежно със служебните бележки всеки месец
септември 22, 2013 в 09:35
През лятото на 2013 работих на два трудови договора – основен като преводач и допълнителен като екскурзовод. Освен това предстои да получа от трета фирма хонорари за преводи в размер на около 1000 лв. От месец октомври си оставам само с основния си трудов договор.Дължа ли данъци на държавата? Кога най-късно мога да подам данъчна декларация и мога ли да го направя с електронен подпис, тъй като ми предстои да замина за чужбина?
септември 22, 2013 в 10:18
Данъчна декларация се подава от 1 януари до 30 април на следващата година. Може да се направи и с електронен подпис. Взимат се служебни бележки от работодателите, сканират се и се пращат на данъчните
юни 25, 2013 в 09:36
Много благодаря за отговора!
юни 21, 2013 в 17:22
Искам да наема работник по граждански договор, но той в момента е на борсата. Кога да го сключа, трябва ли да го обявя в нои като за месец искам да му платя 400 лв
юни 21, 2013 в 17:50
Гражданските договори не се декларират никъде. За месеца, в който се изплащат парите се пуска декларация 1 и 6. А месеца след тримесечието и декларацията по чл. 55 от ЗДДФЛ за данъка върху дохода. Щом е на борсата обаче ще му се спре обезщетението ако почне да работи
юни 10, 2013 в 19:02
след като имам 2 граждански договора от двата ли трябва да ми спират осигуровки след като единия възнаграждението ми е по малко от мин работна заплата и в договора са ми объркали 1 буква от фамилията това проблем ли е
юни 10, 2013 в 21:58
Ако от договорите общо осигурителния доход е равен или по-голям на минималната работна заплата, ще се дължат осигуровки. Задължително ще се дължат осигуровки и ако има трудов договор
април 22, 2013 в 13:57
Здравейте, през 2012 г. работя по граждански договор само за октомври месец. Сумата, която ми е платена е 150 лв (така пише и в договора). Имам служебна бележка,в която се посочва, че е удържан данък върху сумата и преведен по сметка на НАП. Други договори за 2012 не съм подписвала, внасям си само здравни осигуровки, т.е. водя се безработна към момента. Въпросът ми е необходимо ли е да подам данъчна декларация само за тази малка сума, за която споменах. И ако да с приложение 3 ли да бъде. Също не ми е ясно в самото приложение какво да попълня.
Благодаря предварително.
април 22, 2013 в 22:37
Здравейте, който е работил по граждански договор, без значение от сумата, задължително подава декларация. В случая трябва да се подаде и приложение 3, където се попълват доходите от извънтрудови правоотношения (граждански договори)
април 23, 2013 в 11:28
Благодаря Ви за съдействието! Още един въпрос само – трябва ли сега да внасям някакъв данък или се предполага, че работодателят е платил необходимото в НАП? (сигурно звучи глупаво, но за човек, който е далеч от тази сфера си е логичен въпрос :))
април 23, 2013 в 22:30
Работодателя издава служебна бележка, в която пише какво е удържал. По принцип би трябвало да е удържал каквото трябва и да няма нищо за довнасяне
април 17, 2013 в 11:20
Лице през 2012 работи по граждански договор, каква декларация подава до 30 април, по чл. 50 от ЗДДФЛ ли, и ако да -прилага ли към нея бележките за изплатени суми. Благодаря Ви предварително, сайта е страхотен!
април 17, 2013 в 14:50
Здравейте, подава си декларацията с приложение 3. Бележките за изплатени суми се прилагат
април 17, 2013 в 14:57
Благодаря , че отново ми помогнахте!
април 10, 2013 в 23:27
Здравейте,
Имам изплатен хонорар по граждански договор в началото на 2012г, а гражданският договор приключи през 2011г. През 2012 съм работила по служебно и трудово правоотношение. От август 2012 съм безработна с право на обезщетение. Какво трябва да декларирам?
април 11, 2013 в 07:20
Здравейте, декларират се всички получени доходи през 2012. Иска се бележка от работодателя по трудов (трябва да е издал при освобождаването) и се декларират и доходите от граждански. Там също има бележка
април 15, 2013 в 14:14
Благодаря Ви за информацията!
март 11, 2013 в 15:17
Здравейте, студентка съм, но от време на време работя към една фирма на граждански договор. тази година разбрах, че трябва да декларирам договорите си в нап, но съм работила и 2011г на граждански договори, които не съм декларирала. в какъв размер горе-долу е санкцията, която ще ми наложат, когато отида да си подам декларациите за 2012г и видят, че имам неподадени за 2011г. ?
март 11, 2013 в 18:19
Здравейте, декларацията за 2012 може да се подаде с електронен подпис и да се спести контакта с администрацията. Глобата за неподадена декларация за физически лица е до 500 лева, обаче ако те хванат в рамките на 1 година от нарушението. След една година административното нарушение се погасява по давност. Значи ако до 1-2 май 2013 няма обаждане може и да се размине санкцията.
март 11, 2013 в 22:05
Благодаря за информацията, но аз нямам електронен подпис. Мисля, че мога да ги изпратя по пощата, но в такъв случай сигурно и те ще ми върнат по пощата честитка с глобата.
февруари 11, 2013 в 09:07
Здравейте,аз съм съдружник и управител на фирма.Заплатата ми е 1300 лева с осигуровките.
Счетоводителката ми приключи 2012 година,като командировките ми ги е писала като разход за фирмата и приход за мен.Трябва ли да плащам данък и да подавам гражданка декларация в НАП ?
февруари 11, 2013 в 19:38
Здравейте, според ЗДДФЛ необлагаеми са командировъчните пътни и квартирни, както и дневните, ако не са повече от двукратния размер определен с нормативен акт, а това е наредбата за командировките в страната. В случай, че не се преминава лимита, няма нужда да се подава декларация и не се дължи данък
февруари 1, 2013 в 14:17
Здравейте! Получила съм доход по граждански договор с дата на служебната бележка от м.януари 2013 г, а счетоводителката на работодателя ми по този граждански договор поиска да дам декларация, че за м. декември 2012 г. съм била осигурена по трудово правоотношение на 2000 лв., което всъщност е така. Въпросът ми е, не е ли редно да се попълни декларация, в която да опиша доходът ми за 2013 г. м.януари дали надвишава 2200 лв. или не, понеже за този месец аз съм с възнаграждение по трудов договор около 1300 лв, следователно ще трябва да ми се начислят и осигуровки и ДОД?Благодаря!
февруари 1, 2013 в 20:04
Здравейте, щом дохода е за януари 2013, декември 2012 няма какво да се декларира пред фирмата. Трябва да се декларира дохода за януари 2013 от трудов договор и/или самоосигуряване. Ако от там надхвърля 2200, не се дължат осигуровки.
февруари 1, 2013 в 12:38
Здравейте!
Имам следния въпрос: Аз съм безработна без право на обезпечение, през юни имам граждански договор на стойност 25 лв. , трябвали да подам данъчна декларация?
февруари 1, 2013 в 20:01
Здравейте, да, щом има граждански договор, задължително се подава данъчна декларация
януари 27, 2013 в 18:04
Работя на трудов договор и работодателя ме осигурява на максималния осигурителен доход 2200 лв.
Предстои ми да сключа граждански договор за изпълнение към друг работодател какви данъци и осигуровки се дължат по гражданския договор?
Благодаря
януари 28, 2013 в 16:25
Здравейте, в този случай осигуровки няма да се дължат никакви. ДОД ще бъде сумата на хонорара * 75% * 10% или ако хонорара е за 100 – 7,5
януари 23, 2013 в 23:19
Здравейте, имам още едно питане свързано с по-горното ми… Трябва ли да напусна фирмата като съдружник и после същата да ме наеме на допълнителен трудов договр за 2 или 4 часа примерно, за да плащам ниски осигуровки или може без да напускам фирмата като съдружник да се случи това? Колко ще са ми осигуровките за 4 часов работен ден като маникюрист, след като в случая ще трябва да плащам и процента на работника и този на работодателя?
Благодаря!
януари 24, 2013 в 17:06
Здравейте, не е нужно да се напуска фирмата като съдружник, за да се сключи трудов договор.
В закона за бюджета на ДОО за 2013 г. има приложение №1
http://www.lex.bg/bg/laws/ldoc/2135828402
В него е даден минималния осигурителен доход според кода за основната дейност на фирмата. Добре е да се направи справка с НАП (безплатен телефон – 0700 18 700) кой е най-правилния НКИД, под който да се води фирмата, за да няма на по-късен етап проблеми, тъй като дейностите не са конкретизирани до ниво „маникюрист“ например.
Минималния осигурителен доход за подобна длъжност обаче би бил нещо от порядъка на 350-400 лева за 8 часов работен ден. Така ако се води трудовия договор на 2 часа, то минималния осигурителен доход ще е 4 пъти по-малък (90-100 лева). Минималната работна заплата е 310 за 8 часов работен ден.
Осигуровките по трудов договор са общо за работник и работодател:
17,8% за пенсия (включително ДЗПО)
8% за здраве
3,5% за общо заболяване и майчинство
1% за безработица
~0,5% за трудова злополука
Общо около 31% осигуровки.
Също така се дължи и 10% данък върху дохода след приспадане на осигуровките за сметка на работника
Ако се пише 100 лева заплата на 2 часов работен ден по допълнителен договор, тогава всички разходи за осигуровки и ДОД ще са около 35-40 лева.
януари 24, 2013 в 22:14
Благодаря ви много за изчерпателния отговор!
януари 22, 2013 в 22:10
Благодаря ви за полезната информация!
януари 21, 2013 в 07:09
Здравейте,
аз съм рехабилитатор и искам да регистрирам студио за масаж или такова за неконвенционална медицина.Не мога да взема решение кой от двата вида да избера и кое е по-изгодно за мен.Възможно ли е да бъде масажен кабинет без патентен данък,който е непосилен за повечето от нас?
януари 21, 2013 в 22:29
Здравейте, ако се извършва дейност масаж се дължи патентен данък от свободните професии и ЕТ.
Ако се направи ЕООД патентен данък не е приложим.
Повече информация: https://alexanderbtodorov.wordpress.com/2012/07/02/license-tax/
януари 18, 2013 в 10:05
От тази сума 309.75лв. работникът не трябва ли сам да си внесе 10%ДДФЛ т.е.30.97лв. и реалното му възнаграждение ще е 278.78лв!?
януари 18, 2013 в 10:21
Или в моя случей като съм на борсата от там са платени?
Мисълта ми е далжа ли нещо на държавата?
януари 18, 2013 в 20:30
При гражданския договор работодателя е длъжен да удържи и внесе съответните осигуровки и ДОД от наетото лице. Работникът няма ангажимент да внася нищо.
Разбира се ако работещия по граждански договор е самоосигуряващо се лице, тогава ако сумата по договора е 100, тогава работодателя трябва да му даде точно 100, няма право да удържа нищо. В този случай самоосигуряващото се лице е длъжно да си внесе данъците и осигуровките в съответните срокове.
https://alexanderbtodorov.wordpress.com/2012/04/21/freelancer-taxes/
януари 22, 2013 в 19:18
Щом работодателя ми е внесъл ДОД за осигуровки мисля че няма понеже е под минималната заплата трябва ли да пусна декларация
януари 22, 2013 в 19:51
Ако има граждански договор задължително се подава декларация
януари 17, 2013 в 01:06
Здравейте,
Казуса е следния: Три колежки си направихме фирма и си открихме релакс студио. Фирмата е ЕООД, като и трите сме съдружнички. Тъй като две от нас работят и на друго място и от там ни плащат осигуровките, можем ли да излезем от фирмата и след това фирмата да ни наеме на граждански договор. Става въпрос за маникюристка и психолог. Фирмата ще остане на името само на едната колежка , тъй като тя не работи на друго място .Искаме да избегнем това двойно осигуряване, което е супер безсмислено. Какви ще са последствията за самата фирма?
Благодаря!
януари 17, 2013 в 01:07
П.С Съжалявам, фирмата е ООД, а не ЕООД..
януари 17, 2013 в 16:17
Здравейте, управителя на фирмата задължително трябва да е поне самоосигуряващо се лице (ако има доход от трудов договор поне 2200 месечно, тогава няма да внася никакви осигуровки, ако е пенсионер, ще се осигурява само за здраве 33,60 месечно). Ако съдружниците в ООД извършват някаква трудова дейност в дружеството, тогава ще трябва да се самоосигуряват най-малкото или да работят по трудов договор във фирмата (примерно на 1 час дневно с допълнителен трудов договор след като работят и на друго място).
С гражданските договори трябва да се внимава да не се попадне в хипотезите на „скрито разпределение на печалбата“:
„Скрито разпределение на печалба“ са сумите, несвързани с осъществяваната от данъчно задълженото лице дейност или превишаващи обичайните пазарни нива, начислени, изплатени или разпределени под каквато и да е форма в полза на акционерите, съдружниците или свързани с тях лица, с изключение на дивидентите
Гражданските договори не може да се използват за дейност маникюристка или психолог, защото това са си трудови дейности без ясен резултат, ще се извършват постоянно, което при проверка ще се тълкува като прикрити трудови договори и със задна дата ще се начислят осигуровките + лихвите, при една проверка.
Най-добре тази фирма да си намери управител (пенсионер, за да плаща само здравни осигуровки) и да има 2 трудови договора за малко на брой часове на ден с маникюристката и психолога (защото ако се извършва трудова дейност без трудов договор глобите са 4-5 цифрени). Съдружничките ще си получават парите под формата на дивиденти.
Между другото задължително е фирмата да си има счетоводител
януари 17, 2013 в 21:35
Благодаря ви много за изчерпателния отговор!
януари 17, 2013 в 23:53
Здравейте,имам едно голямо и много важно за мен питане моля да ме насочите кой е най-правилният вариант:
Съкратена съм и сам на борсата от преди 5 месеца, сега ми се отвори място като продавач в магазин за домашни потреби и не искам да го изпускам той е в едно и също помещение заедно със застрахователен офис(БЮРО НА КОЕТО СЕ ПИШАТ ЗАСТРАХОВКИ) собственост на същата фирма там се правят застраховки само на една компания UNIKA имат сключен договор с тях (поясниха ми че всяка фирма може да сключи договор само с една застрахователна компания в случея това е УНИКА) И двете дейности се изпълняват на едно бюро!Могат ли да ме назначат на граждански договор под минималната работна заплата да речем 300 лв.след като махнем признатите разходи 25% става 225лв. от тук дължа 10% ДДФЛ ИЛИ 22.5ЛВ. и чисто трябва да получа 202.50.за месец.И НЯМА ДА МИ СПРАТ БОРСАТА!В ЕДНО ПОМЕЩЕНИЕ УЖ ЩЕ ПИША ЗАСТРАХОВКИ А АЗ ЩЕ ПРОДАВАМ АМА ЩЕ САМ СИ НА БЮРОТО ПРИ ЗАСТРАХОВКИТЕ!
ДАЛИ ДА ПРИЕМА!?
януари 18, 2013 в 08:22
Здравейте, обезщетението за безработица се спира ако осигурителния доход по граждански договор (това е след 25% разходи) е поне минималната работна заплата. Тоест може да се приеме хонорар по граждански договор от 413 лева месечно.
Така 413 * 75% = 309.75 лева. Минималната работна заплата е 310. Осигурителния доход е под минималната заплата, значи не се дължат осигуровки, лицето няма да е осигурено и обезщетението може да се ползва.
Друг въпрос е, че работодателя ще поеме риск реално трудова дейност да се представи като работа по граждански договор, но негова си работа. За служителя този вариант е изгоден.
януари 16, 2013 в 14:52
Пенсионер съм и получавам минимална заплата като хонорар за водене на един регистър. Плащам ежемесечно данък след приспадане 25%. Каква декларация трябва да подам и каква работодателя
с уважение лозко латев
януари 16, 2013 в 20:21
Здравейте, предполагам, че тази заплата е хонорар по граждански договор. Ако е така, работодателят е длъжен да удържи данъка и осигуровките, както и да издаде служебна бележка и сметка за изплатени суми. Със служебната бележка се подава данъчната декларация до 30 април.
януари 1, 2013 в 20:48
[…] с патентен данък Работни дни през 2012 година в България Защо се подава данъчна декларация при доход от граждан… Осигуровки и други данъци на самоосигуряващо се лице […]
ноември 8, 2012 в 00:27
Здравейте!
Имам следният въпрос: Осигурявам се в една фирма, на трудов договор със заплата 600 лева и с всички полагащи се осигуровки и т.н. Искам да поема и втори ангажимент, за който да сключа граждански договор с втора фирма. Какви проценти ще дължим общо – аз и втория работодател – за осигуровки и данъци?
Благодаря предварително!
ноември 8, 2012 в 08:35
Здравейте, първо от хонорара се приспадат 25%. Останалата част от сумата се облага с:
– 5,7% за пенсии за сметка на работещия
– 2,2% за финансовите пирамиди ДЗПО (https://alexanderbtodorov.wordpress.com/2012/09/22/jobbers-fack-private-funds/) за сметка на работещия
– 3,2% за здраве за сметка на работещия
– остатъка от сумата след приспадане на осигуровки се облага с 10% данък общ доход
за сметка на работодателя се облага 75% от сумата по хонорара:
– 7,1% за пенсии
– 2,8% за финансовите пирамиди ДЗПО (https://alexanderbtodorov.wordpress.com/2012/09/22/jobbers-fack-private-funds/)
– 4,8% за здраве
ноември 8, 2012 в 19:59
Здравейте!
Първо благодаря за светкавичния отговор!
Вероятно ще мина на план „Б“, а именно да се отделя в моя фирма, която да сключи договор с първите две за изпълнение на ангажиментите.
Много Ви благодаря!
С Уважение: Иван Иванов
октомври 3, 2012 в 14:01
Здравейте бихте ли пояснили в какво точно се състой : всички работодатели до 30 април на следващата година трябва да декларират какви доходи са изплащали по граждански договори . Какво точно се подава от работодателя и само за лица , които са самоосигуряващи се ли се подава или за всички?
Благодаря Ви.
октомври 3, 2012 в 15:55
До 30 април на следващата година се подава информация за изплащаните хонорари по граждански договор, включително на самоосигуряващите се лица
септември 6, 2012 в 10:49
Здравейте! Аз съм масажист( с диплом за това).Имам скл.трудов договор с фирма( ООД). Ще наема студио за масажи,което е част от салон за красота“ Фея“(примерно име).Този салон има всички документи да работи като такова . Мога ли аз да дам име на масажното студио,примерно“ Релакс студио“ и ще ми трябват ли някакви нови док.(разрешителни или други) за това. Договора за наем на мое име ли да е или на фирмата(ООД) ,с която имам труд.договор. Благодаря!
септември 6, 2012 в 18:40
Здравейте, фирмата трябва да наеме студиото. По принцип всеки може да си сложи каквато иска табелка на входа на фирмата, студиото и т.н., стига някой да няма авторски права върху името, да има съвпадение с името на друга фирма, или нещо от този род. Договора за наем на името на фирмата
август 4, 2012 в 08:31
[…] […]
юли 11, 2012 в 17:53
Трябва ли да имам някакъв документ от РИОКОЗ(или от др. институция) като отварям масажно студио? Какви са изискванията? Благодаря?
юли 12, 2012 в 15:21
Това е от един форум като информация за специфичния проблем: „Изискванията за масажно студио са:
На първо място – подходящо помещение с чешма, без значение на кой етаж (приземен, надземен или такова в подпокривно пространство). На следващо място:
1. Маса за масаж – размери 0,80 м./2,20 м. минимум 1 бр;
2. Чаршафи (долни) – за предпочитане бели, минимум 10 бр;
3. Хавлиени кърпи – минимум 20 бр;
4. Консумативи- според процедурата.
Да притежава сертификат „клас А“ – относно квалификацията на масажиста.“
Най-добре е да се питат компетентните органи за подробности
http://www.riokoz-sfo.com/riokoz_contact.html
юли 10, 2012 в 22:53
Благодаря за отговора,само да уточним нещо:Фирмата към която съм назначена като преводач се занимава с търговия на авточасти втора употреба.Могат ли да ме назначат като масажист,тъй като двете дейности са коренно различни? И ако не, като каква могат да ме назначат,за да си работя като масажист?
юли 11, 2012 в 06:17
Стига дейността да е законна не виждам проблем. Само работодателя трябва да има договор с фирма за трудова медицина, която да установи, че има условия за упражняване на съответната дейност
юли 9, 2012 в 09:49
Ако съм на гражд. или трудов договор като масажист,трябва ли да имам касов апарат?
юли 9, 2012 в 17:23
Самото наето лице не, но фирмата, за която работи да
юли 9, 2012 в 09:41
Може ли с една фирма,с която вече имам трудов договор като секретар-преводач,да сключа втори договор(гражд. или трудов?),но като масажист?Ако не може като такъв,как да формулирам дейността си( на масажист), за да имам договор от тази фирма?Фирмата е ЕООД-коли и авточасти.Мерси!
юли 9, 2012 в 17:23
Няма проблем за сключването на втори трудов договор, само трябва да се внимава работното време да не превишава 12 часа на ден от двата договора общо.
За гражданския договор също би могло да стане, стига самия договор да се напише както трябва, иначе може да се третира като прикрит трудов и да последват санкции
юни 9, 2012 в 20:37
Член 73. Не е ли достатъчно?