Хайде работодателите да плащат изцяло осигуровките
Осигуровките да са изцяло за сметка на работодателя. Защо това е много полезно за осигурителната система? На практика работодателя има определен бюджет за дадено работно място. Дали ще плаща по-ниска заплата, като осигуровката е за негова сметка, или ще плаща по-висока заплата, но част от осигуровката е за сметка на служителя, би трябвало да е безразлично от финансова гледна точка. Опростява се обаче отчетността и счетоводството, което не е за пренебрегване. При прехода не трябва да се допуска работодателите да намаляват заплатите, а да се договори промяната да се случи безболезнено за всички.
Тъй като сегашното съотношение на вноските между служител и работодател е 40:60, промяната автоматично би означавала, че нетната заплата на служителя се увеличава, като се увеличават и разходите за работодателя. Това евентуално би предизвикало недоволство сред работодателите заради по-големите разходи, които трябва да поемат. Затова, за да се съгласят на промяната, за период от 1-2 години няма да се повишават осигурителните прагове по отделните икономически дейности.
В действителност с едновременно въвеждане на модела на осигурителния принос в България, ще се стигне до следната промяна:
|
Осигуровки |
Стар модел на осигурителния стаж |
Модел на осигурителния принос |
|
|
Служител |
Работодател |
Работодател |
|
|
за пенсия |
5,7% |
7,1% |
12,5% |
|
за здраве |
3,2% |
4,8% |
8% |
|
за ОЗМ[1] |
1,4% |
2,1% |
3,5% |
|
за безработица |
0,4% |
0,6% |
1% |
|
за ТЗПБ[2] |
0% |
0,4%-1,1% |
0,5% |
|
за ДЗПО[3] |
2,2% |
2,8% |
0% |
|
Общо осигуровки за сметка на работодателя |
17,8%-18,5% |
25,5% |
|
|
При заплата на служителя от 1000 лева |
178 – 185 лв. |
255 лв. |
|
|
Спестени средства от корпоративен данък 10% и 5% данък дивиденти (14,5% реално) |
25,81 лв. – 26,83 лв. |
36,98 лв. |
|
|
Работното място струва |
855[4] лв. + 152,19 лв. до 158,17 лв. или 1007,19 лв. – 1013,17 лв. |
855 лв. + 218,02 лв. или 1073,02 лв. |
|
Както се вижда от таблицата, увеличението на разходите за работодателя са в рамките на незначителните 6,5%, като за сметка на тях реално се увеличава нетната заплата на служителите, повече приходи ще влизат във фондовете за държавното обществено осигуряване. Ще се престане със спекулата, че служителите в частния сектор са онеправдани тъй като държавните служители не плащат осигуровки. Сега и те няма да плащат.
[1] – общо заболяване и майчинство
[2] – трудова злополука и професионална болест
[3] – задължителна осигуровка в частен пенсионен фонд
[4] – при 1000 лева заплата работодателя няма да плати 10% корпоративен данък и 5% данък за дивиденти при разпределение на печалбата
Alexander Todorov Network 
февруари 28, 2013 в 13:41
Здравейте, имам един въпрос и моля за Вашате помощ: лице излиза в неплатен отпуск от 04 февр. до 1 март вкл., след което представя 2 болнични – единия е от 4 до 8 февр а другия от 12 до 15 февр.. Неплатения е с право на тр стаж. Какво трябва да направя, как да разнеса неплатения , колко дни ще е всащност и болничните с право на обезщетения ли са? Чакам Вашия отговор с нетърпение!
февруари 28, 2013 в 19:23
Здравейте, през време на болничните работника има право на 70% от заплатата за сметка на работодателя през първите 3 дни от болничния и на 80% от заплатата за сметка на НОИ за следващите дни от болничния. Работник в неплатен отпуск, ако е ползвал 30 работни дни неплатен отпуск през годината обаче е с прекъснати осигурителни права и няма да има право на обезщетението.
Процедурата в НОИ за болничните е тук: http://www.nssi.bg/forusers/procedures/241-procesbenefits
януари 1, 2013 в 20:46
[…] доход от пенсия в страните от Европейския съюз Хайде работодателите да плащат изцяло осигуровките за… Какво знаем за задължителните частни пенсионни […]
ноември 27, 2011 в 23:03
[…] да се прави тази глупост, решението е друго – осигуровките да са изцяло за сметка на работодателите, глобите ще са зверски за работодателя, а работника ще […]
август 19, 2011 в 23:15
Крайно време е.
Той бизнесмен ли е или лукова глава?
август 17, 2011 в 20:56
В Швеция услугите са на много високо ниво – включително здравеопазване, образование и т.н., тоест дали ще ги плаща работника или държавата е все тая.
В България е обратното – именно поради лошото качество на горепосочените услуги, трябва да има избор на услугата и повече конкуренция. В тази връзка работника да си плаща осигуровките, но да избира къде да ги плаща (виж Холандия), така всички ще си плащат в най-добрия фонд, и всички други ще имат интерес да подобряват услугите си и да привличат повече осигурители.
август 17, 2011 в 21:03
Къде отива осигуровката е отделен въпрос, в частния случай за статията е важното кой ще я плаща осигуровката – това да бъде работодателя. А цената на услугата в Швеция е 54-61% данък общ доход, освен осигуровките на работодателя, ДДС 25% и т.н.
PS: В друга тема ще има математическо доказателство, че що се отнася до социалното осигуряване – частен фонд вместо държавен такъв никога не може да доведе до подобрение по Парето – тоест държавното обществено осигуряване е оптимално по Парето и частен фонд задължително ще увреди осигурителната система без да има каквато и да е сигурност за бъдещи ползи.